Technische Universität Wien
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Wir diskriminieren keine Frauen und wir haben kein Frauenproblem!

Dr.in Brigitte Ratzer Leiterin der Abteilung Genderkompetenz


Sicher? Diese Homepage entstand als Ressource für all jene, die als Führungskräfte, Vorgesetzte, oder auch Kollegen und Kolleginnen einen Beitrag zur Erhöhung des Frauenanteils an der TU Wien leisten sollen. Sie stellt in drei Schritten Informationen über die Ausgangssituation (Frauenförderungsplan, Zahlen & Fakten), die Ursachen (Hintergrund) und Handlungsmöglichkeiten (Maßnahmen, Sprache) zur Verfügung.

Verdrehen Sie jetzt bitte nicht die Augen und denken, dass die Frauenförderung sowieso schon zu viele Ressourcen verschlingt und Frauen inzwischen ohnehin bevorzugt werden. Zahlen und Fakten sprechen eine andere Sprache. Vor allem aber: denken Sie daran, was ALLE gewinnen können, wenn wir frauenfreundliche Rahmenbedingungen in Lehre und Forschung schaffen.

Denken Sie also vielmehr an

• Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft die nicht von Selbstausbeutung, Prekarität und der Gefahr des Ausbrennens geprägt sind;
• eine Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, die von Respekt und Wertschätzung getragen ist und alle Nachwuchskräfte gleichermaßen mit einschließt;
• eine erhöhte Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, wie z.B. bei der Besetzung von Laufbahnstellen oder Berufungsverfahren für Professuren.

Wenn Sie jetzt neugierig geworden sind, dann finden Sie auf den Unterseiten dieser Homepage detaillierte Informationen und umfangreiche Materialien zum Thema Wissenschaft und Geschlecht.
Die Abteilung Genderkompetenz wünscht interessante und spannende Momente bei der Lektüre und Gutes Gelingen bei der Umsetzung.