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Auf dieser Seite finden Sie jedes Quartal neue Antworten auf Fragen, welche im Zusammenhang mit Frauenförderung und Gender Studies oft gestellt werden. Die dargestellten Fragen und Antworten sind alle aus der unten angeführten Publikation "Gleichstellungspolitik kontrovers. Eine Argumentationshilfe" entnommen.

„In einer Wettbewerbsgesellschaft gewinnen die Besten – wenn Frauen nicht dabei sind, sind sie nicht gut genug.“

Widerlegung

Frauen waren noch nie so gut ausgebildet wie heute, gleichzeitig sind Frauen in entsprechenden Positionen, die ihrer Qualifikation entsprechen, wenig vertreten.
Gesellschaftliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen bestimmen die Möglichkeiten der Teilhabe von Frauen und Männern, nicht mangelnde Fähigkeiten.
Nichteinstellungen von Frauen werden mit ihrem individuellen Leistungsversagen begründet. Strukturelle Gründe werden dabei ausgeklammert.

Diese Frage wird genauer auf Seite 43 erläutert.

„Frauenquoten sind ungerecht – Uninteressierte und unfähige Frauen werden gefördert und Männer benachteiligt!“

Widerlegung:

Hinter der Ablehnung von Quoten verbirgt sich nicht selten eine Ablehnung von Gleichstellungspolitik im Allgemeinen.
Quoten diskriminieren nicht, sondern gleichen bestehende Diskriminierungen aus.
Geringe Frauenanteile lassen sich nicht auf individuelle Wahlentscheidungen von Frauen zurückführen.

Diese Frage wird genauer auf Seite 8 erläutert.

Quelle:

Ebenfeld, Melanie / Köhnen, Manfred (hg.) 2011: Gleichstellungspolitik kontrovers. Eine Argumentationshilfe. Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung. Bericht zuletzt hier abgerufen am 29.8.2011