Was ist Mentoring?

Mentoring ist ein innovatives Instrument der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung. Grundbaustein dieser Strategie ist die direkte und exklusive Beziehung zwischen der Mentee und ihrem Mentor/ ihrer Mentorin. Der Mentor oder die Mentorin unterstützt die Mentee dabei, ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen. Meist ist die/der Mentor/in älter als die Mentee, auf jeden Fall verfügt sie/er über Erfahrungen und Wissen, die die Mentee noch nicht sammeln konnte und die die Mentorin/der Mentor in regelmäßigen Gesprächen an die Mentee weitergibt. Diese Art der Beratung und Betreuung heißt "Mentoring".

Mentoring beinhaltet Erfahrungsaustausch, Weitergabe von informellem Wissen und Kontakten, individuelle Beratung und Feedback, Karriereförderung, Unterstützung beim Netzwerkausbau.

Aus den USA importiert haben sich Mentoring-Programme in Österreich in kürzester Zeit eine erstaunliche Akzeptanz geschaffen und werden seit fast 10 Jahren in Wirtschaft, Wissenschaft, Bildung und Politik insbesondere zur beruflichen Förderung von Frauen eingesetzt. Mentoring-Programme leisten nicht nur einen wertvollen Beitrag für die Förderung von Frauen. Für Unternehmen ist die Teilnahme an Mentoring-Programmen eine effektive Methode zur Gewinnung weiblicher Spitzenkräfte. Die Koordinationsstelle für Frauenförderung und Gender Studies der TU Wien bietet im Rahmen ihrer Aktivitäten unterschiedliche Mentoringprogramme an. Grundsätzlich werden dabei zwei Ziele verfolgt, nämlich eine Karriereförderung für Nachwuchswissenschafterinnen und eine Förderung von Karrieren in Wirtschaft und Industrie.